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有家装饰的管理人员为啥挖不动

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今年8月下旬,福州一家新开的装修公司开业,由于市场定位雷同,这家新开的装修公司试图从厦门有家装饰挖走一批管理人员,在该公司开业前不久,有家装饰厦门分公司的每一个部门经理级以上的管理人员,都接到了新开装修公司的人资部电话,表示欢迎有家装饰的管理人员加盟该公司,但这一次的猎聘行动算是惨败告终,厦门有家装饰管理人员无一跳槽

摘要


今年8月下旬,福州一家新开的装修公司开业,由于市场定位雷同,这家新开的装修公司试图从厦门有家装饰挖走一批管理人员,在该公司开业前不久,有家装饰厦门分公司的每一个部门经理级以上的管理人员,都接到了新开装修公司的人资部电话,表示欢迎有家装饰的管理人员加盟该公司,但这一次的猎聘行动算是惨败告终,厦门有家装饰管理人员无一跳槽。一般情况下企业挖人才都会开出高于原单位的薪酬,厦门有家装饰的管理人员为什么会对更高薪酬无动于衷呢?好奇之余笔者向厦门有家装饰的总经理任伟先生了解详细情况——
厦门有家装饰是福州有家装饰的分公司,今年初才组建的新公司,由于公司有12层独栋办公楼,规模过大使得前期准备工作也多,至今还处于试营业阶段。福州那家新开的装修公司可能出于这方面的考虑,认为厦门有家装饰立足未稳,管理人员容易被挖走,因而想方设法弄到这些猎聘对象的电话号码。
有家装饰是福建省规模最大的家装公司,福州有家装饰总部有近700名员工,厦门分公司有300多名员工,有家装饰近年来在福州崛起成为行业巨头后,设计、施工、营销等各方面的行业人才纷纷投奔有家旗下,而有家在福州、厦门两大城市的家装市场占有了最大市场份额,市场份额的不断加大和人才的大量涌进,使得有家装饰进入了良性的发展快车道,别说是公司的管理人员薪酬高,就连公司的基础员工薪酬也远远高于同行,且在业务量有足够保障的前提下,管理人员和基层员工的高收入都非常稳定,一般装修公司根本无力承担这样的员工薪酬待遇。
有家装饰是个发展势头强劲的企业,公司在做好了福州根据地后,如今已进入快速扩张期,对公司全体员工来说,公司的持续扩张就意味着每一个人都有良好的职业发展前景,除了眼前的薪酬优于同行之外,个人的发展愿景也是员工有目共睹的。从员工利益的角度来看,能有一份薪酬不错的工作,还有机会伴随公司的发展而得到个人前途的发展,自然是没有后顾之忧的大好事了,这样的职业环境是不会轻易放弃的,所以一家规模远小于有家装饰的新开张装修公司,企业能否存活是不确定的,或者就算能存活下来而发展前景如何又是不确定的,这样的企业想挖走有家装饰管理层的员工也就成为不可能了。
从挖人的企业方面上看,企业的生存和发展虽然离不开人才,但企业需要人才的同时更需要容纳好人才的环境,企业的创业初期想挖走行业巨头的手里的人才,要看这家企业客观上是否具备与竞争对手不相上下的条件。而一家企业有没有合适的人才,也不是靠挖来一批就能确保企业发展壮大,还得靠企业自身营造适合人才发展的环境,如果具备了人才发挥和发展的环境,各路人才自然会慕名而来,相反,如何企业不具备让人才发挥和发展的环境,重金猎聘来的人才也会很快离。人才是企业发展的基础和前提,但人才的作用是依赖于平台的优劣,新办的企业做好商业模式的设计,包括人才培养的机制,才是使企业快速走向发展快车道的关键。

 

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